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          集團公司隆重召開優秀青年座談會2019-11-20 14:31:53

                 為了促進公司青年員工盡快成長,加強青年員工隊伍建設,了解青年員工的思想動態和工作生活需求,按照公司《關于慶祝建司50周年活動的安排》,10月12日下午,公司在二樓會議室隆重召開公司優秀青年座談會。公司領導班子成員,部分二級單位經理,公司相關部門負責人,優秀青年代表等50余人參加了本次座談會。
                 與會人員首先共同學習了彭海龍、王鵬輝、劉長福、焦煒、趙芳五位優秀青年員工代表的先進事跡短片。他們中大部分是80后,都是平凡的工作崗位,同樣都面臨著工作和生活的雙重壓力,但他們都少有抱怨,更多的是感恩,是珍惜,是腳踏實地的工作。公司希望這些優秀青年再接再厲,不驕不躁,繼續當好青年人的排頭兵。同時也希望大家向這些人學習,在不斷完善和提升自己的同時,為公司發展貢獻自己的力量。
                 按照會議安排,公司政工部會前征集了年青人對公司管理和發展方面的意見和建議,這些問題都是公司青年人本著對自己對工作對公司高度負責的態度提出的,有涉及公司發展方向方面的,有業務工作方面的,有個人發展方面的,還有生活方面的。有共性的問題,也有個性的問題。各業務線主管領導張有寬、牛獻光、宋健、戎雪彥分別回答了青年人最關心最關注的問題。他們結合自己分管的工作和自己的成長經歷,與廣大青年進行了深入的交流與分享,為他們的職業生涯提出了很多中肯建議,并對青年員工提出了希望和要求,真誠勉勵大家,要對自己充滿信心,對企業充滿信心,正視問題和不足,腳踏實地,立足本職,扎實工作,真正成為公司改革發展穩定的中堅力量。
                 剛入職不足五年的優秀青年代表構件分公司檀亞凡、八分公司閆安、地基及拆遷分公司的孫晴分別分享了自己入職以來的收獲和體會。他們以樸實的語言和誠懇的態度,結合自身崗位實際與工作經歷談了工作、學習、生活中遇到的困惑和自己及時調整心態、不斷克服困難、盡快融入集團公司這個大家庭的過程,表達了“為公司作貢獻,與公司共發展”的信心和決心,展示了公司青年員工朝氣蓬勃、樂觀向上的精神風貌。
                 十二分公司經理吉朝輝、榮盛項目部經理李守軍、七分公司經理劉永輝分別結合自己的成長和工作經歷對青年人如何更快成長介紹了經驗。他們從項目管理、職稱晉升、業務學習、把控風險、外協合作等具體工作方面,以及在處理工作和家庭之間的關系、如何堅守初心、培養吃苦耐勞的精神等方面以個人的切身經歷和在處理具體問題的過程中遇到的實際情況與大家進行了耐心細致的分享。
                 整場座談會現場氣氛融洽、活躍,公司領導更是悉心傾聽,為大家分享經驗、答疑解惑。最后,公司董事長、總經理劉洪杰對青年人提出了以下幾點要求:
                 一、青年人要始終保持一顆積極向上的心和奮斗的心。任何人生來都不甘于平庸,有的人堅持到底了,有的人半途而廢了,有的人自暴自棄了。我們不僅要干事,更要把事干好,你的人生就會出彩。
                 二、做人要誠信,做事要踏實。誠信是每個人立身處事的金字招牌,一定要講誠信。無論跟甲方、跟外協還是跟同事,做事一定要一步一個腳印,有始有終,不好高騖遠,不眼高手低。
                 三、要勤于學習,拓展知識面。要靠自學并向身邊的人學習,不僅學業務知識,還要學習管理方法等,不斷豐富自己的知識框架,做復合型人才。
                 四、要強化溝通。要學會怎樣與同事、合作伙伴溝通交流,適時地展示自己的才能,這樣才能走得更遠。
                 五、要有抗壓能力。遇事要主動應戰,通過不斷錘煉,提升處理復雜問題的能力。要多思考,通過設身處地的考慮事情,借鑒好的經驗為我所用。
                 六、要注重個人品質培養。做人做事要坦蕩,善良,要有大局意識,不斤斤計較,多責己,少怨人。每一個優秀的人一定不是一個牢騷滿腹的人。
                 七、工作是檢驗各項綜合素質的最好途徑。要靠干工作贏得尊重,增長才干,各項工作做到位了,自然而然就會脫穎而出,就會完成從操作者到領導者的角色轉換。
                 我相信通過大家的共同努力,我們每一個年輕人都會實現自己的人生夢想,不負青春,不負人生。我也希望我們建工的青年員工們都能不忘初心,正確看待工作,成為離自己夢想更近的人,收獲更幸福的人生!

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